人力资源战略管理与供应链导向方法 |
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引用本文: | 乔静.人力资源战略管理与供应链导向方法[J].财经界(学术),2014(14):276-280. |
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作者姓名: | 乔静 |
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作者单位: | 中铁上海工程局集团有限公司二公司 |
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摘 要: | 多数人力资源管理研究都局限在某一著名企业以及企业内部的活动。而本文的目的就是站在供应链角度,为人力资源管理研究奠定基础。我们提供框架,识别出影响供应链导向方法机制有效引入的因素.阐明影响供应链导向方法下人力资源管理活动的权变。我们在人力资源战略管理和供应链文献方面做了一些贡献。首先,我们强调对这一研究领域的关注。其次。我们拓宽了人力资源战略管理讨论的范围.同时也延伸了某一具体公司注重内部关系的人力资源体系范畴,包含该公司内部和与其他公司的关系。另外,我们为理解人力资源体系、供应链导向方法与战略成果之间的关系提供了框架。第四,我们基于人力资源战略管理的已有理论,为供应链领域研究提供了框架。最后,我们为未来研究提供了参考,其中包括对研究和管理实践有启发意义的决策制定模型。
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关 键 词: | 人力资源战略管理 供应链 战略契合 |
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