血站实行绩效工资管理的探讨 |
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引用本文: | 刘社芳.血站实行绩效工资管理的探讨[J].财经界(学术),2013(7):237-238. |
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作者姓名: | 刘社芳 |
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作者单位: | 濮阳市红十字中心血站 |
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摘 要: | 绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境质量水平确定岗级,以企业经济效益和劳动力工资总价格,根据职工的劳动成果支付劳动报酬、劳动工资制度、人事制度和系统是密切结合的工资制度,本文通过对血站在实施绩效工资管理中过程中发现问题进行分析,并科学合理制定绩效考核方案、发挥考核作用,全面应用绩效考核结果,解决员工执行力的障碍,不断完善绩效管理考核体系来推动血站全面管理提升。
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关 键 词: | 血站 绩效工资管理 |
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