体制逆境催化中欧

我们办学的一个目的，是想为中国的企业改革发挥作用。对于国有企业的学员，我们提供很高的奖学金，吸引很多国有企业的老总来读书是我们的个措施，但是我们出去的学生却一个都没有进国企。说到底，学生投资要求有个回报：两年时间，投了那么多精力，你国有企业一个月给我两三千，而外资企业给～万多，我肯定会选择后者。所以我有一段时间很难受，觉得中国的学校培养的学生怎么都到外国公司去了?这痛苦持续了五年。痛苦不仅在于学生没有到国企去，还由于看到国企对人才的认识实在是太肤浅了。它们不像跨国公司，有一整套的东西来吸引你，甚至把人的潜能都挖掘出来了。这就是跨国企业跟国企之间的巨大差距，不仅是资本的差距，而且是人才观的差距。