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| 基于效益分享的企业R&D人员激励性薪酬设计 | |
| 引用本文： | 陈春.基于效益分享的企业R&D人员激励性薪酬设计[J].江苏商论,2009(7). |
| 作者姓名： | 陈春 |
| 作者单位： | 四川师范大学商学院; |
| 基金项目： | 四川师范大学“基于效益分享的企业R&D人员激励性薪酬研究”课题阶段性成果,课题号:08QNW21 |
| 摘 要： | 本文以创新理论为出发点,通过对企业R&D团队现有分配模式存在的缺陷分析,设计出基于效益分享的企业R&D团队激励性薪酬模型,并结合团队特点,设计了团队内R&D人员激励性薪酬的二次分配机制,以更好地调动R&D人员工作积极性,使其薪酬收入与研发成果的市场销售额结轨,保证研发与市场需求紧密结合,更好地促进创新的发展。 |
| 关 键 词： | 激励性薪酬 效益分享 R&D团队R&D人员 |
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