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| 民营家族企业薪酬差距与绩效实证研究——以徐州市为例 | |
| 引用本文： | 范林榜,聂锐,张正堂.民营家族企业薪酬差距与绩效实证研究——以徐州市为例[J].江苏商论,2008(2). |
| 作者姓名： | 范林榜 聂锐 张正堂 |
| 作者单位： | 徐州师范大学管理学院 江苏徐州221009(范林榜)，中国矿业大学管理学院 江苏徐州221008(聂锐)，南京大学商学院 江苏南京210093(张正堂) |
| 基金项目： | 徐州师范大学校级科研资助项目(项目编号:06XWB15)，国家自然科学基金项目(项目编号:70672017) |
| 摘 要： | 本文在梳理薪酬差距相关理论的基础上,对苏北地区徐州市42家民营家族企业薪酬差距进行了实证分析,揭示了苏北地区徐州市民营家族企业薪酬差距的现状以及薪酬差距与企业绩效的一般关系,为家族企业薪酬差距战略决策提供理论依据和实践指导。 |
| 关 键 词： | 家族企业 薪酬差距 实证研究 |
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