软裁员对雇主品牌的影响 |
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引用本文: | 李雪.软裁员对雇主品牌的影响[J].致富时代,2010(1):68-68. |
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作者姓名: | 李雪 |
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作者单位: | 西南财经大学工商管理学院 |
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摘 要: | “软裁员”,即企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,使得公司既达到裁员目的,又能避开法律约束,或者不需支付员工经济补偿的一种方法。软裁员的员工无法得到相应的赔偿,这种现象目前日益突出,需要得到劳动保障部门的重视。
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关 键 词: | 软裁员 传统硬裁员 雇主品牌 |
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