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建立基于四维胜任力模型的电网企业财务人员评价指标体系
引用本文:杨洁,田秦荣.建立基于四维胜任力模型的电网企业财务人员评价指标体系[J].现代商业,2014(17):254-255.
作者姓名:杨洁  田秦荣
作者单位:陕西省电力公司职工培训中心,陕西西安710054
摘    要:正确评价员工的工作业绩,建立客观、公平、多元、有效的人才激励机制,对充分发挥员工的潜能和作用有着至关重要的影响。文章在四维胜任力模型基础上,针对国家电网企业财务人员,细化和明确客观的评价指标,建立财务人员评价指标体系,完善人才评价标准,为改革人才评价方法,建立公正、公开的评价体系和激励机制奠定良好的基础。

关 键 词:电网企业  财务人员  四维胜任力  评价指标
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