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| 中小企业人力资源招聘的问题及对策研究——以Q市某环保科技公司为例 | |
| 引用本文： | 侯金玲,时涛.中小企业人力资源招聘的问题及对策研究——以Q市某环保科技公司为例[J].现代商业,2014(26):80-81. |
| 作者姓名： | 侯金玲 时涛 |
| 作者单位： | 泰山医学院管理学院,山东泰安271016 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目：转型期我国科技人才资源共享与组织创造力研究（12BGL065）;山东省高等学校人文社会科学研究项目：基于时空尺度的山东省基本公共服务均等化研究（J13WG06）. |
| 摘 要： | 随着人的价值得到认识，企业的招聘获取了极大的重视。招聘不只是组织注入新活力的主要渠道，同时也是组织获得优秀人才，提高企业核心竞争力的重要途径。本文以Q市某环保科技公司为研究对象，通过对该企业招聘现状的问卷调查，旨在深入发现Q市某环保科技公司所存在的招聘问题、不足并提出相应的解决对策。从而使企业改进自身的招聘工作，提高其人力资源在企业之间竞争力。 |
| 关 键 词： | 人力资源招聘 问题 对策建议 |
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