论员工激励的原理及方法 |
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引用本文: | 高杰.论员工激励的原理及方法[J].现代商业,2011(7):169-170. |
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作者姓名: | 高杰 |
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作者单位: | 北京华谊嘉信整合营销顾问股份有限公司,100079 |
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摘 要: | 心理学家认为,个体通过关注自己的行为和试图推断行为的原因,来对他们自己的态度、动机和行为进行归因。大量成人和儿童的心理学研究表明,将注意力集中于行为的外部(特别是金钱上的)原因,将会降低绩效和内源性动机。这就可能通过引导个人对他或她的行为的强大外部原因的注意,从而抑制其根本的内源性动机,特别是当这个人不需外部诱因便已经准备进行这个行为的时候。基于这一观点,本文所讨论的员工激励,不仅考虑外源性动机的作用,同时也将焦点更多地集中在内源性动机的激发上,增强员工的被信任感,在讨论员工激励方法时,更加注重从激发员工内源性动机方面去考虑。
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关 键 词: | 心理学 内源性动机 外源性动机 激励 人力资源管理 |
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