| DISC行为模式下异质性团队的个人行为风格调整研究 |
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| 引用本文： | 廖玉玲,江嘉琳,杨儒萱,季振业,黄涵媛.DISC行为模式下异质性团队的个人行为风格调整研究[J].现代商业,2020(12):116-118. |
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| 作者姓名： | 廖玉玲 江嘉琳 杨儒萱 季振业 黄涵媛 |
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| 作者单位： | 湖南财政经济学院 |
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| 基金项目： | 2017年国家社会科学基金青年项目“惩罚机制下公共品自愿供给的组合性均衡评价及其实验研究”(17CGL056);2019年国家级大学生创新创业训练计划项目“基于DISC行为模式理论的服务型企业团队合作能力提升研究”;2017湖南省社会科学成果评审委员会课题:公共品自愿供给的互动公平均衡评价及其实验研究(编号:XSP17YBZZ008)。 |
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| 摘 要： | 不同行为风格的人在企业中有着不同的职业追求。基于团队定位以及职能差异所构建的异质性团队,其团队内部个体差异明显,存在团队效率低下或者无法合作等问题。DISC行为模式对四种人格特质进行研究,根据DISC个人行为风格及其组合规律,异质性团队成员能了解自身性格特征,并以此对自身行为进行管理、控制以及调整。在DISC行为模式下提出异质性团队的个人行为风格调整策略,有利于团队合作与发展,能协助解决团队内部问题。
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| 关 键 词： | DISC行为模式 异质性团队 个人行为风格 人格特质 |
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