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| 薪酬因素:我国中小企业劳动关系的症结 | |
| 引用本文： | 宋德玲,周笑竺.薪酬因素:我国中小企业劳动关系的症结[J].现代商业,2010(7). |
| 作者姓名： | 宋德玲 周笑竺 |
| 作者单位： | 东北师范大学,吉林长春,130117 |
| 基金项目： | 范大学重大攻关项目"21世纪中国社会劳动就业与社会保障问题研究"(NENU-SKB2007001)项目的阶段性成果 |
| 摘 要： | 随着我国市场经济的确立,企业在国内外市场上面临着激烈的竞争.很多企业,尤其是中小企业,都把低劳动成本作为企业的竞争优势,不乏通过各种非法手段侵害劳动者薪酬权益的事件发生.全国各地层出不穷的集体罢工、围堵政府、破坏交通、跳楼讨薪等恶性事件凸显出我国企业劳动关系的对立.本文把薪酬因素作为切入点,剖析我国中小企业劳动关系冲突的原因,揭示我国中小企业劳动关系冲突的表现,并为建立我国中小企业和谐的劳动关系提出具体的建议. |
| 关 键 词： | 中小企业 劳动关系 薪酬 |
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