首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

新员工培养:不可忽视“导师制”的管理效力
引用本文:刘建,王婷.新员工培养:不可忽视“导师制”的管理效力[J].现代商业,2013(27).
作者姓名:刘建  王婷
作者单位:1. 农业银行四川省分行总府支行 610016
2. 西南财经大学工商管理学院 611130
基金项目:本文本研究由西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金"金融服务业人力资源管理重点研究基地(JBK120402)"、教育部人文社科基金"企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究"
摘    要:“导师制”作为重要的人力资源开发工具,已经被大企业广泛使用.企业实施“导师制”能够在新员工职业生涯发展、心理承诺、知识共享等方面有显著优势,但是目前中国企业实施导师制还存在许多误区.通过分析“导师制”的优势和误区,对企业推行和完善导师制提出对策和建议.

关 键 词:导师制  新员工培养  管理效力
本文献已被 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号