企业经营委托代理关系中激励约束与参与约束研究

基于委托---代理理论对企业经营中企业（企业主）和职业经理人之间的委托代理关系中的激励约束与参与约束进行若干拓展研究，与参与约束（ IR）相比，激励约束（ IC）更为重要，一个机制不满足激励约束，那将是一个无效机制，企业（企业主）要想提高企业的运营业绩，就必须通过相应的激励措施来渗透是职业经理人努力工作，使“道德风险”得以抑制。