包容型领导、员工建言对高新技术企业研发人员创新行为的影响研究 |
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作者单位: | ;1.南京航空航天大学 |
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摘 要: | 包容型领导作为关系型领导的核心,其对组织成员的心理和行为均具有重要作用。本研究以包容型领导为前因变量,引入建言行为作为中介变量,探究包容型领导对研发人员创新行为的作用机理。研究表明,包容型领导对建言行为、创新行为有显著正向影响,建言行为与创新行为显著正相关,建言行为本在包容型领导与创建行为间起部分中介作用。本研究结论不仅丰富了创新行为前因变量的本土化研究,而且拓展了包容型领导在中国情境下的理论和实践意义。
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关 键 词: | 包容型领导 员工建言 创新行为 |
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