民营企业薪酬管理问题研究 |
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引用本文: | 项芸.民营企业薪酬管理问题研究[J].商,2015(3):27. |
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作者姓名: | 项芸 |
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作者单位: | 武汉东湖学院 |
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摘 要: | 薪酬管理问题是我国各个企业管理中重要研究对象,对于民营企业而言更为重要。不同于国有企业,民营企业薪酬制度很大程度上受到企业效益影响,而缺失合理薪酬制度的民营企业难以获得理想收益,因此企业恶性发展,面临倒闭风险。科学的薪酬制度能够为企业留住员工,提高员工满意度,增加企业收益,反之则会打击员工积极性,造成人员流失,企业经营受阻。本文分析民营企业薪酬制度现状后,从如何完善企业薪酬管理来促进企业发展的角度展开研究,旨在为促进民营企业经济提升做出贡献。
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关 键 词: | 薪酬管理 民营企业 效益 |
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