| 人才配置、创新与经济增长:理论与实证 |
| |
| 引用本文： | 谭莹,李昕.人才配置、创新与经济增长:理论与实证[J].财贸研究,2019,30(9):29-42. |
| |
| 作者姓名： | 谭莹 李昕 |
| |
| 作者单位： | 北京师范大学统计学院,北京,100875 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金;国家自然科学基金;北京市社会科学基金 |
| |
| 摘 要： | 创新是引领发展的第一动力,其对经济增长的促进作用受规模效应与分配效应共同影响。通过将内生技术进步引入一般均衡框架,在综合考察含科研机构的公共部门与私人部门创新活动基础上,定性与定量分析了影响人才两部门配置的关键因素,并进一步通过数值模拟探讨实现系统最优创新规模的人才配置状况。结果显示,第一,创新有助于提高生产投入的科技含量,降低中间品替代弹性并促进经济增长;第二,在均衡条件下,部门间人才配置存在实现最优创新规模及经济增速的均衡解,而两部门相对报酬水平是调节人才配置的关键;第三,当前我国人力资本的配置现状依然偏离了最优均衡点,经济系统存在效率损失。未来我国应进一步破除阻碍要素流动的制度障碍,加大要素市场结构性改革,实现创新驱动型经济增长目标。
|
| 关 键 词： | 人力资本 创新 经济增长 一般均衡 |
Talent Allocation,Innovation and Economic Growth:Theory and Evidence |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
