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人力资源管理与传统文化
引用本文:邹小荣.人力资源管理与传统文化[J].适用技术市场,2009(3):95-97.
作者姓名:邹小荣
作者单位:武汉工程大学学报编辑部,湖北武汉430074
摘    要:管理的对象是人,社会文化背景的不同,人们的生活方式和行为方式也不一样。不同的民族文化传统,会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征。从传统文化的角度,分析了美国、日本、新加坡三国的人力资源管理模式特点,以期对我国人力资源管理有所启迪。

关 键 词:人力资源管理  传统文化  民族特征  管理模式

Human Resource Management from the Angle of Traditional Culture
Abstract:The object of management is man. People have different means of life and behavior because of different background of social culture. The modes of human resource management have their own characteristics based on traditional culture of different nations. From the angle of traditional culture, characteristics of American, Japanese and Singaporean human resource management modes are analyzed. Some illumination are hopeful to obtained to improve Chinese human resource management.
Keywords:human resource management  traditional culture  characteristic  management mode
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