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| 领导、团队情商与团队绩效关系研究 | |
| 引用本文： | 李祎,郑晓明,段万春.领导、团队情商与团队绩效关系研究[J].中国市场,2010(22):21-22,31. |
| 作者姓名： | 李祎 郑晓明 段万春 |
| 作者单位： | 1. 昆明理工大学,管理与经济学院,云南,昆明,650093 2. 清华大学,经济与管理学院,北京,100084 |
| 摘 要： | 团队领导是团队运作与管理的关键环节。共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情商与团队绩效三者之间的关系进行探讨,研究结果表明共享型领导通过团队情商对团队绩效有显著影响作用。 |
| 关 键 词： | 团队情商 共享型领导 中介作用 |
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