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| 事业单位专业技术人员胜任特征模型研究 | |
| 引用本文： | 权宗帅,孙晓龙,李峰.事业单位专业技术人员胜任特征模型研究[J].北方经贸,2009(6). |
| 作者姓名： | 权宗帅 孙晓龙 李峰 |
| 作者单位： | 1. 山东大学,管理学院,山东,济南,250100 2. 国家食品药品监督管理局药品审评中心,北京,100038 |
| 摘 要： | 将胜任特征理论引入事业单位专业技术人员管理工作,是实现事业单位专业技术人员队伍建设科学化和规范化的有效措施。建立事业单位专业技术人员胜任特征模型,其步骤为:定义可量化的绩效标准,选取效标样本,获取胜任特征模型。构建胜任特征模型后,可以将其运用到专业技术人员的考核、选拔、培训、职业生涯规划等人力资源管理活动中。 |
| 关 键 词： | 事业单位 专业技术人员 胜任特征模型 |
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