基于金融体制改革的银行制度激励设计初探

随着我国金融业的持续发展,金融体制的积弊也日渐显现,作为经济发展主要驱动力的广大中小企业面临融资困难的窘境,金融资本难以得到优化配置都严重制约了我国整体经济的发展。"新增长理论认为,人力资本和知识是经济增长的主要源泉",而"知识资本和人力资本的投入所产生的溢出效应是经济持续增长的关键"。因此,本文试图从金融从业机构中主流的银行业的激励制度出发,寻找现阶段金融体制问题的症结根源,并试图通过重新规划、设计金融从业机构的激励制度,充分发掘人力资本的价值和溢出效能,找到金融体制改革的正确途径。