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工作绩效对员工离职影响作用的机理分析
引用本文:闫威,韩美清.工作绩效对员工离职影响作用的机理分析[J].商场现代化,2008(5):74-74.
作者姓名:闫威  韩美清
作者单位:重庆大学经济与工商管理学院
摘    要:本文综合国内外研究现状,从三个方面分析工作绩效对员工离职影响的作用,并通过绩效可识别性与回报一致性的高低四种不同组合得出具体结论。

关 键 词:离职  工作绩效  绩效可识别性  回报一致性
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