基于人才流失的人才危机管理 |
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引用本文: | 杨月坤.基于人才流失的人才危机管理[J].商场现代化,2006(7):207-208. |
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作者姓名: | 杨月坤 |
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作者单位: | 江苏工业学院 |
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摘 要: | 现代社会,任何企业在生产经营过程中都难免会遭遇危机,并且无论哪种危机发生,都有可能给企业带来致命的打击,因此,对企业来说,危机管理已迫在眉睫。人才流失对企业来说是一种危机,对于人才流失的管理也是一种危机管理。基于人才流失的人才危机管理可分为危机识别、危机预防、危机处理和危机总结四个阶段。
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关 键 词: | 人才流失 危机识别 危机预防 危机处理 危机总结 |
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