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| 基于数据包络分析法的招聘问题研究 | |
| 引用本文： | 潘淑霞,孙王杰,张若东.基于数据包络分析法的招聘问题研究[J].商场现代化,2008(9):315. |
| 作者姓名： | 潘淑霞 孙王杰 张若东 |
| 作者单位： | 吉林医药学院，吉林化工学院，吉林医药学院 |
| 摘 要： | 企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价。本文将数据包络分析法(DEA)引入到企业招聘中,以应聘人员作为决策单元(DMU),以应聘者的笔试成绩、面试的各考核指标作为输出DMU建立了仅有产出的DEA模型,最后用LINGO软件对每一个DMU(应聘者)进行有效性排序,从而选出所要求最优人选数目,辅助企业进行人才选拔,较圆满地解决了招聘问题。 |
| 关 键 词： | 招聘 评价 数据包络分析法 决策单元 有效性 |
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