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| 我国企业组织中领导与员工信任状况分析 | |
| 引用本文： | 史保金.我国企业组织中领导与员工信任状况分析[J].商场现代化,2006(15):249-250. |
| 作者姓名： | 史保金 |
| 作者单位： | 河南科技学院信息工程与管理学院 |
| 摘 要： | 信任作为一种社会资本,自20世纪90年代开始,受到了国内外学者的广泛关注。美国学者福山认为,所谓信任是在一个社团中,成员们彼此诚实、合作,社团成员以共同拥有的规范为基础。这里所指的规范可能是深层的“价值观”,如关于正义本质的看法,也可能包含世俗的规范,如专业标准和约束行为的规律。我们认为,信任是指交往双方共同持有的、对于双方(或两人)都不会利用对方之弱点的信心,是组织与组织、个人与个人之间进行合作的一种内在力量。企业领导与员工的互信既包括领导对员工的自上而下的信任,又包括员工对领导的自下而上的信任,这种双向互信对… |
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