经济危机下的离职沟通管理 |
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引用本文: | 崔佳颖,张丽峰.经济危机下的离职沟通管理[J].商场现代化,2009(24):97-98. |
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作者姓名: | 崔佳颖 张丽峰 |
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作者单位: | 1. 首都经济贸易大学工商管理学院 2. 东北大学秦皇岛分校 |
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摘 要: | 席卷全球的经济危机引发了大规模的企业裁员潮,失业人数激增,如果被辞退员工难以接受现实,心怀不满,可能会做出对企业十分不利的行为。离职沟通能有效缓解员工的紧张情绪,减少他们与管理人员的对抗和冲突,避免企业陷入更严重的危机之中。因此,离职沟通管理已成为经济危机背景下企业人力资源管理的重要方式。
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关 键 词: | 经济危机 裁员 离职 沟通 |
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