全面满足员工需要的综合报酬体系设计 |
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引用本文: | 钟永祥.全面满足员工需要的综合报酬体系设计[J].商场现代化,2005(26). |
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作者姓名: | 钟永祥 |
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作者单位: | 西南交通大学经济管理学院 |
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摘 要: | 传统的薪酬体系基于经济人假设,存在严重的局限性,仅仅用工资、福利等单一的物质回报满足员工的需要,无法全面满足现代人的需要。根据ERG理论,生存需要、人际关系需要和成长发展需要是人的三种基本需要,应据此转变观念,重新设计企业的报酬体系,从生存需要、关系需要和发展需要三方面构建全面满足员工需要的综合报酬体系。
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关 键 词: | 需要 全面报酬 ERG理论 |
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