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| 多元化成长中的企业文化整合与组织变革 | |
| 引用本文： | 关宏超.多元化成长中的企业文化整合与组织变革[J].商场现代化,2005(36):305. |
| 作者姓名： | 关宏超 |
| 作者单位： | 浙江工业大学之江学院 |
| 摘 要： | 管理混乱和企业文化的冲突是企业多元化失败的重要原因.整合企业文化,在企业内部创造积极和谐的气氛,淡化企业文化差异的消极影响;进行深层次的组织改革,根据环境的变化保持组织的动态平衡,是企业获得竞争优势的关键所在. |
| 关 键 词： | 多元化 企业文化 组织管理 整合 |
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