企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性 |
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引用本文: | 周颐.企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性[J].商场现代化,2009(1). |
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作者姓名: | 周颐 |
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作者单位: | 西南财经大学工商管理学院 |
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摘 要: | 对于企业雇员的可雇用性始于20世纪初期,在西方已经有了近一百年的研究。而我国在这方面的研究却一直停留于最初阶段。随着社会和经济的发展,现在市场竞争日益激烈,在这样的社会环境下社会、政府、企业、个人都发生着显著的改变。针对这样的变化可雇佣性的研究也有了长足的发展,并且在国内也受到了重视。本文从可雇佣性的含义入手,总结了西方已有的文献,分析了可雇佣性的衡量和实践成果,为读者展示了可雇佣性的发展热点问题。
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关 键 词: | 可雇佣性 可雇佣性技能 衡量维度 |
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