知识经济时代对知识型员工的管理创新 |
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引用本文: | 陈琪,崔安荣.知识经济时代对知识型员工的管理创新[J].商场现代化,2007(28):170-171. |
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作者姓名: | 陈琪 崔安荣 |
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作者单位: | 西安理工大学 |
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摘 要: | 知识经济时代具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识型员工比重上升;知识对经济增长贡献率上升。知识经济时代知识型员工成为企业人力资源的核心群体。针对知识型员工的特征,本文提出了相应的管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;设计多重职业发展路径,为知识型员工的发展铺路架桥;关心知识型员工的健康和发展,使其对企业更加忠诚和认同。
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关 键 词: | 知识经济 知识型员工 劳动特征 柔性管理 |
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