|
|||||
|
|
| 组织创新氛围对员工创新行为的影响 ——创新自我效能感和心理涉入的双重中介效应 | |
| 引用本文： | 杜璿,邱国栋.组织创新氛围对员工创新行为的影响 ——创新自我效能感和心理涉入的双重中介效应[J].财经论丛,2019(4). |
| 作者姓名： | 杜璿 邱国栋 |
| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院,辽宁 大连 116025;上海电机学院商学院,上海 201306;东北财经大学工商管理学院,辽宁 大连,116025 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 组织创新氛围 员工创新行为 创新自我效能感 心理涉入 中介效应 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |