家族企业代际传承计划及其特征分析 |
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引用本文: | 王呈斌,谢守祥.家族企业代际传承计划及其特征分析[J].财经论丛,2013(3):92-97. |
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作者姓名: | 王呈斌 谢守祥 |
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作者单位: | 中国矿业大学管理学院 |
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基金项目: | 浙江省哲学社会科学规划基金资助项目(11XKGJ03) |
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摘 要: | 通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响,学历较高的在任者,在传承对象、接班人培养上更加具有远见,并较早做出代际传承的制度性安排;从传承时间来看,年轻在任者接班人计划以中长期为主,并在接班人培养上更加注重基层锻炼,年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。
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关 键 词: | 家族企业 代际传承 传承计划 |
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