| 海南省人力资本回报率的实证分析 |
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| 引用本文： | 乔继红.海南省人力资本回报率的实证分析[J].市场与人口分析,2004,10(6):26-30. |
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| 作者姓名： | 乔继红 |
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| 作者单位： | 华南热带农业大学经济贸易学院 海南儋州571737 |
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| 摘 要： | 基于Mincer模型对海南省 2 0 0 2 - 2 0 0 3年的人力资本回报率进行了实证研究。海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系 ;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平 ,而且男性又低于女性 ;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视 ;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体
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| 关 键 词： | 人力资本回报率 歧视 海南省 |
| 文章编号： | 1006-4346(2004)06-0026-05 |
| 修稿时间： | 2004年4月16日 |
A Positive Analysis on the Rate of Human Capital Return in Hainan Province |
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| QIAO Ji-hong.A Positive Analysis on the Rate of Human Capital Return in Hainan Province[J].Market & Demographic Analysis,2004,10(6):26-30. |
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| Authors: | QIAO Ji-hong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | return rate of human capital discrimination Hainan province |
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