绩效管理的芝麻和西瓜

在绩效管理当中，捡芝麻丢西瓜的现象相当严重，具体的表现可以简单列举如下：忽视绩效管理的理论，简单追求表格设计；忽视绩效管理对组织战略目标的贡献，简单追求职责考核；忽视绩效管理的改善功能，单独强调扣罚功能；忽视重要工作的考核，简单追求量化。