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| 薪酬公平对组织承诺、工作卷入的影响 | |
| 引用本文： | 肖华.薪酬公平对组织承诺、工作卷入的影响[J].福建商业高等专科学校学报,2009(5). |
| 作者姓名： | 肖华 |
| 作者单位： | 河南科技学院旅游管理系,河南,新乡,453003 |
| 基金项目： | 河南科技学院校级科研启动基金项目"饭店员工组织承诺、工作卷入与离职意向关系研究" |
| 摘 要： | 用实证分析方法检验了企业员工薪酬公平对员工组织承诺、工作卷入的影响。结果表明薪酬公平中的分配公平对员工持续承诺具有较好的解释力;程序公平对员工规范承诺和工作卷入具有显著影响及良好的预测力;互动公平对情感承诺和持续承诺影响显著并有良好的解释作用。 |
| 关 键 词： | 薪酬公平 组织承诺 工作卷入 |
The Impact of Equal Pay on Organization Commitment and Job Involvement |
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