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| 论人力资源空间配置的的优化 | |
| 引用本文： | 李海新,薛彦萍.论人力资源空间配置的的优化[J].沈阳工程学院学报(社会科学版),1999(4). |
| 作者姓名： | 李海新 薛彦萍 |
| 作者单位： | 河北师范大学法政管理学院!邮编050091(李海新)，河北青年管理干部学院!邮编050031(薛彦萍) |
| 基金项目： | 河北省哲学社会科学规划研究项目 |
| 摘 要： | 社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。本文主要从质的提高的角度来分析人力资源的配置,目的在于揭露人力资源优化配置中存在的问题,找出解决这些问题的对策,从而实现人力资源的优化配置,即实现能岗配置和建立互补互助的人际关系环境。 |
| 关 键 词： | 社会资源 物质资源 人力资源 人力资源的配置 人力资源的优化配置 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |