| 关于人力资源价值计量问题的探讨 |
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| 引用本文： | 汪伦,刘晖.关于人力资源价值计量问题的探讨[J].南京财经大学学报,2004(2):74-78. |
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| 作者姓名： | 汪伦 刘晖 |
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| 作者单位： | [1]江苏众天信会计师事务所，江苏南京210005 [2]江苏省江海粮油贸易公司，江苏南京210005 |
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| 摘 要： | 人力资源会计研究推动了劳动者权益理论的发展，但目前相关的会计核算理论与实践运用之间还有较大的距离，根本的原因是：人力资源价值计量这一“瓶颈”问题并未真正解决。本文在分析了当前相关研究中的难题及其原因的基础上认为：人才有价是因为人的素质有价、人力资源价值的内涵是素质的潜在价值、人力资源价值为个体的人所有并能够游离于任何单位之外。本文还探讨了采用修正的成本途径对个体人力资源价值进行评估的基本方法。
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| 关 键 词： | 人力资源 价值 计量 |
The Discussion of the Issue about Accounting of the Human Resource |
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| WANG Lun,LIU Hui.The Discussion of the Issue about Accounting of the Human Resource[J].Journal of Nanjing University of Finance and Economics,2004(2):74-78. |
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| Authors: | WANG Lun LIU Hui |
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| Institution: | WANG Lun1,LIU Hui2 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | huaman resource value compute |
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