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人才引进中的激励制度研究
引用本文:孙金冬,韦羡玲.人才引进中的激励制度研究[J].广西财经学院学报,2012(1):39-41.
作者姓名:孙金冬  韦羡玲
作者单位:1. 广西财经学院工商管理学院,广西南宁,530003
2. 南宁市第三职业技术学校机电技术部,广西南宁,530001
基金项目:广西教育科学“十一五”规划课题“广西高校人才引进中的激励制度研究”
摘    要:在人才引进中,对于低层次人才,工资差距是其产生流动行为的主要动机;而对于高层次人才,转移支付对其流动有着强烈的激励作用。

关 键 词:人才引进  激励制度  工资差距  人才流动

Research on the Incentive System in the Recruitment of Talents
SUN Jin-dong,WEI Xian-ling.Research on the Incentive System in the Recruitment of Talents[J].JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS,2012(1):39-41.
Authors:SUN Jin-dong  WEI Xian-ling
Institution:(School of Business Administration,Guangxi University of Finance and Economics,Nanning 530003,China;Department of Mechanical and Electrical Technology, Nanning No.3 Vocational and Technical School,Nanning 530001,China)
Abstract:During the recruitment of talents,the wage gap is the main motivation for the flow of low-caliber talents,while the transfer payment is a strong incentive for the flow of high-caliber talents.
Keywords:recruitment of talents  incentive system  wage gap  the flow of talent
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