| 第一罚款大单背后的经济学思考 |
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| 引用本文： | 方晓波.第一罚款大单背后的经济学思考[J].浙江工商职业技术学院学报,2005,4(2):28-30. |
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| 作者姓名： | 方晓波 |
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| 作者单位： | 浙江工商职业技术学院,浙江,宁波,315012 |
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| 摘 要： | 以低薪雇佣、克扣、拖欠工资以及缺乏劳动保护等行为为特征的企业人力资源管理负外部性,将企业自身的应承担的成本,转嫁给了劳动者或政府和社会公众.这种负外部性与污染环境一样给社会造成危害,只有以政府为主导,工会、新闻媒体、社会公众和劳动者共同发挥作用才能遏制这种行为.
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| 关 键 词： | 企业人力资源管理 负外部性 原因 对策 |
| 文章编号： | 1671-9565(2005)02-0028-03 |
| 修稿时间： | 2005年3月29日 |
The Economic Thinking of the Biggest Penalty Note |
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| FANG Xiao-bo.The Economic Thinking of the Biggest Penalty Note[J].Journal of Zhejiang Business Technology Institute,2005,4(2):28-30. |
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| Authors: | FANG Xiao-bo |
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| Abstract: | Many companies offer workers low salary, dock and default salary and don't provide necessary labor protection. This is a negative aspect of human resource management, which shifts cost to the labor, the government or the public. This negative aspect does damage to the society like the environmental pollution.Only when labor unions, media, the pubic and labor follow the government's lead to take effective actions can the behavior be stopped. |
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| Keywords: | human resource management negative aspect reason countermeasure |
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