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| 人行内审组织体系模式的缺陷与重构 | |
| 引用本文： | 刘赛英,曹步东.人行内审组织体系模式的缺陷与重构[J].河南金融管理干部学院学报,2008,26(2):138-140. |
| 作者姓名： | 刘赛英 曹步东 |
| 作者单位： | 中国人民银行九江市支行,江西,九江,332200 |
| 摘 要： | 国际上银行业内审组织体系有两种模式，一是分权式；二是集权式。人民银行内审组织体系管理模式偏重于分权式，缺乏独立性，权威性不高，运行效率低下，影响内审工作充分发挥其作用。只有建立起与人民银行组织机构、工作性质和经营特点相适应的内审模式，才能达到适应内部管理的需要，有效履行内审职能，发挥内审作用，对各职能部门实施有效的监督和控制。 |
| 关 键 词： | 内审组织 管理模式 有效监督 有效控制 |
| 文章编号： | 1008-7796(2008)02-0138-03 |
| 修稿时间： | 2008年1月21日 |
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