| 中国企业家人力资本定价制度变迁 |
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| 引用本文： | 冯子标,焦斌龙.中国企业家人力资本定价制度变迁[J].山西财经大学学报,2001,23(1):1-6. |
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| 作者姓名： | 冯子标 焦斌龙 |
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| 作者单位： | 山西财经大学,山西,太原,030006 |
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| 摘 要： | 对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视，确切地讲，对企业家人力资本定价的忽视，是我国国企改革陷入困境，乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来，实施的对企业家重奖、年薪制试点和股标期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是，如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别，简单地将西方的企业家人力资本家定价制度应用于中国，则很难见效。经济体制、企业家效与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系，不同经济体制下企业家效用有不同的内容，企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来的企业家效用函数的变化，进而引起企业家人力资本煊价制度的变革。
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| 关 键 词： | 经济体制 企业家人力资本产权 企业家效用 企业家 人力资本定价制度 中国 |
| 文章编号： | 1007-9556(2001)01-0001-06 |
| 修稿时间： | 2000年12月24 |
On the Vicissitudes of Fixing A Price System of the Manpower Capital of Enterprisers of China |
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