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| 员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查 | |
| 引用本文： | 刘文,王杰.员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查[J].山西财经大学学报,2011(10):85-95. |
| 作者姓名： | 刘文 王杰 |
| 作者单位： | 山东大学威海分校商学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划课题“企业隐性人力资本的形成和作用机理研究”(07JA790101) |
| 摘 要： | 本文旨在探讨员工隐性人力资本的形成及其对工作绩效的影响,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验。通过对我国民营制造企业员工的调查发现,个人教育程度、人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效;教育程度与工作绩效负相关,沟通机制与工作绩效正相关,这意味着如果要提高员工中较高学历劳... |
| 关 键 词： | 隐性人力资本 工作绩效 沟通机制 企业文化 职业道德 |
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