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| 我国实施人力资源会计的可行性分析 | |
| 引用本文： | 李端生,李征.我国实施人力资源会计的可行性分析[J].山西财经大学学报,2001,23(1):82-83. |
| 作者姓名： | 李端生 李征 |
| 摘 要： | 知识经济时代的到来，使人力资源管理问题日益突出，与此同时，人力资源会计已日益受到会计界的重视。但人力资源会计目前能否在我国实施，关键取决于4因素：一是人力资源能否作为企业的资产；二是企业财富的增长是否以人为本；三是人才交流市场是否健全；四是会计操作手段是否适应。 |
| 关 键 词： | 人力资源会计 可行性分析 企业资产 人才交流市场 会计操作手段 企业财富增长 |
| 文章编号： | 1007-9556(2001)01-0082-02 |
| 修稿时间： | 2000年11月30 |
A Feasibility Analysis on Carrying out Manpower Resources Accounting of Our Country |
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