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| 企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究——以珠三角地区民营企业为例 | |
| 引用本文： | 成瑾,白海青.企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究——以珠三角地区民营企业为例[J].山西财经大学学报,2011(1):80-87. |
| 作者姓名： | 成瑾 白海青 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院;中国人民大学商学院; |
| 摘 要： | 企业如何在既有的环境和资源约束下,抓住其可控制的最关键要素改善员工的工作态度具有重要现实意义.首先.通过访谈与文献结合的方法探索出我国情境下影响工作满意和组织承诺的六个因素(上级支持、业务流程、分配因素、员工参与、公司氛围、员工非工作满意度),并进行了量表开发.其次,通过对珠三角地区14家民营企业的390份有效问卷对这... |
| 关 键 词： | 工作态度 工作满意 组织承诺 企业可控性 |
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