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| 重组改制后国有企业的人本管理 | |
| 引用本文： | 滕英.重组改制后国有企业的人本管理[J].天津市职工现代企业管理学院学报,2002(3):18-20. |
| 作者姓名： | 滕英 |
| 作者单位： | 东北输油管理局，沈阳110032 |
| 摘 要： | 经济改革使不少国有企业重组改制，改制后的国有企业应当在人本管理上下功夫，发挥人的积极作用，塑造新型人际关系，建立起让人才能脱颖而出的用人机制，为重组后的国有企业奠定人才基础。 |
| 关 键 词： | 国有企业 职业经理队伍 人力资源管理 人才 企业文化 体制改革 现代企业制度 人本管理 人际关系 |
| 文章编号： | 1009-3877(2002)03-18-03 |
| 修稿时间： | 2002年4月13日 |
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