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| 基于心理资本的员工主动离职倾向研究 | |
| 引用本文： | 黄海艳.基于心理资本的员工主动离职倾向研究[J].南京金融高等专科学校学报,2009(3):7-10. |
| 作者姓名： | 黄海艳 |
| 作者单位： | 南京审计学院管理学院,江苏南京210029 |
| 基金项目： | 共青团中央2008-2009年度青少年和青少年工作研究规划课题（2008GH115） |
| 摘 要： | 心理资本指个体所拥有的积极心理资源,其构成部分包括自我效能感、希望、乐观和坚韧性。通过实证分析得出：心理资本与员工的主动离职呈负相关;性别在员工的主动离职倾向上的差异不显著;职位在员工的主动离职倾向上的差异显著。根据心理资本的投资性和收益特性特点,要减低员工的主动离职倾向,企业和个人都可以通过特定方式进行心理资本的投资与开发。 |
| 关 键 词： | 主动离职 离职倾向 心理资本 |
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