基于绩效的职业经理人激励制度研究 |
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引用本文: | 赵建良,赵俊燕.基于绩效的职业经理人激励制度研究[J].上海商学院学报,2008,9(6). |
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作者姓名: | 赵建良 赵俊燕 |
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作者单位: | 1. 山东经济学院,法学院,中国,济南,250014 2. 山东经济学院,财政金融学院,中国,济南,250014 |
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摘 要: | 职业经理人制度是美国最重要经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上,分析了我国职业经理人激励制度面临的问题:如薪酬分配与管理不合理;实行股权激励制度受限;激励不足等,并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合;加大激励力度等。
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关 键 词: | 职业经理人 激励 股票期权 |
On the Stimulation System for Managers Based on the Firm's Achievements |
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Authors: | ZHAO Jianliang ZHAO Junyan |
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Abstract: | |
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Keywords: | managers stimulation stock option |
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