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| 员工心理成熟量表的修订及其与工作结果的关系 | |
| 引用本文： | 李雪松.员工心理成熟量表的修订及其与工作结果的关系[J].大众商务,2011(12):212-213. |
| 作者姓名： | 李雪松 |
| 摘 要： | 任何团体的领导提高领导效能的努力,最终目的都是提高团体活动绩效.而团体活动绩效的取得很大程度依赖于组织成员,也就是下属的绩效水平(Blank等,1988).过去关于领导效能的相关研究发现,领导者要根据下属成熟水平选择适当的领导行为方式,Blank等(1990)对领导情境理论做了进一步的探讨,并且通过研究证明了下属绩效和... |
| 关 键 词： | 心理成熟量表 修订 工作结果 |