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| 跨国公司并购中的文化整合研究 | |
| 引用本文： | 彭红霞,许彩国.跨国公司并购中的文化整合研究[J].对外经济贸易大学学报,2007(3):74-77. |
| 作者姓名： | 彭红霞 许彩国 |
| 作者单位： | 南京审计学院管理学院,江苏南京210029 |
| 摘 要： | 在企业跨国并购中，文化冲突直接影响着并购的成败。企业文化的差异既有历史、文化、地域的差别，也有包括企业精神、经营理念等内在价值观念上的差异，这种文化差异造成的冲突给企业经营活动带来了负面影响。所以，在企业并购过程中应该进行跨文化管理，寻求符合并购主体双方的文化整合类型．以提高并购绩效。 |
| 关 键 词： | 跨国并购 文化冲突 文化整合 |
| 文章编号： | 1002-4034（2007）03-0074-04 |
| 收稿时间： | 2006-09-08 |
| 修稿时间： | 2006-09-08 |
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