上下级关系对员工创新绩效的影响:组织认同的中介作用 |
| |
作者单位: | ;1.吉林大学管理学院;2.吉林大学商学院 |
| |
摘 要: | 文章以社会交换理论为基础,探讨了上下级关系对员工创新绩效的影响,以及组织认同在上下级关系与员工创新绩效间的中介作用机制。基于自陈式的272份样本数据的实证研究发现:上下级关系对员工创新绩效具有显著正向影响;组织认同在上下级关系与员工创新绩效之间起部分中介的作用。研究从上下级关系的视角丰富了社会交换理论,为企业加强领导成员关系、提升员工组织认同感和创新绩效提供了可行性建议。
|
关 键 词: | 社会交换理论 上下级关系 创新绩效 组织认同 |
|
|