| 领导干部绩效考评体系的设计思想 |
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| 引用本文： | 吴江.领导干部绩效考评体系的设计思想[J].上海城市管理职业技术学院学报,2005,14(3):13-15. |
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| 作者姓名： | 吴江 |
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| 作者单位： | 国家行政学院教授 |
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| 摘 要： | 根据我国的管理特点来设计绩效评估体系我们通常所说的领导政绩,就是领导干部的从政绩效表现。是指各级党政领导班子和领导干部在履行国家职能和行使公共权力过程中,所承担的集体责任和个人责任,或者说是集体贡献和个人贡献。政绩相对绩效来说,更加强调了领导干部对社会和人民群众的政治责任和执政能力,而不仅仅是领导机关内部的管理效率与行政责任。西方国家注重对政府绩效的考评给组织机构评定等级标准和褒奖;我国则更强调对领导干部的绩效考评,给领导干部作出评价和奖惩。这与我们的管理分类标准不同有关,我们国家传统习惯以人为中心的品…
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| 关 键 词： | 领导干部 设计思想 考评体系 绩效 国家职能 领导班子 行政责任 管理效率 人民群众 政绩 集体 公共 内部 社会 |
The Idea of Designing the Cadre Achievement Assessment System |
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| Authors: | Wu Jiang |
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